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Artigos | Vol. 3 Núm. 1 (2025)
Gabriela Gislaine Augusto Arruda João Victor da Silva Araujo Rosangela Francisca da Silva Santos Ana Cláudia Souza Lins Andrezza Paula Silva Lima Anna Valeria Moreira Santana de Melo Bruna Araújo Aleixo Carlos Augusto Laranjeira da Rocha Cibely Oliveira Nery Rodrigues Valença Danielle Christine Othon Diego Harlen Ramos de Melo Emanuel Lima Xavier Franscisco Horácio de Melo Basilio Horison Lopes de Oliveira José Cleyton da Silva Marcela Araujo de Freitas Brito M Mariana Lira de Morais Paula Rios Pinto da Silva Rego , Paulo Icaro de Sales Freitas Paulo Mario Moraes Cruz Priscylla Santos Cavalcante do Nascimento Rafael Álvaro Rodrigues Melo Urbano Cabral da Nobrega Neto Nathalia Carvalho
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##plugins.themes.gdThemes.publishedIn## febrero 24, 2025
O presente estudo tem por finalidade debater a importância do treinamento na gestão de pessoas para a ampliação individual e organizacional, ressaltando o avanço desse conceito ao decorrer do tempo e sua incorporação com tecnologia e práticas igualitárias. Salienta a influência do investimento em treinamento para incrementar capacidades em um mercado competidor. Além disso, trata a fase de conhecimento organizacional, destacando a importância das etapas de análise, desenho, concretização e ponderação do treinamento. O estudo apontado aspira mapear e avaliar as discussões acadêmicas sobre treinamento em gestão de pessoas para acrescentar as informações sobre o tema e detectar sentido entre pesquisadores. Assim, o estudo atualiza a validade e importância de promover o treinamento continuado dos colaboradores, de modo a tornar mais competitiva as organizações e aumentar sua produtividade.
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