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R E S U M O
Trata-se de uma revisão bibliográfica de estudos de caso, visando a análise sobre a aplicabilidade da Teoria da Nescessidades Humanas idealizada por Maslow e as dificuldades encontradas pela administração moderna nos atuais dias para motivar e manter seus colaboradores através do uso de tal ferramenta. A fim de buscar uma baixa rotatividade entre as equipes com fim de gerar afinidade entre os grupos evitando o turnover e consequentemente gerando um ambiente confortável para os colaboradores e motivando-os a estar contentes e integrando um melhor desempenho na empresa. Com a adaptação do departamento de Recursos Humanos para aplicar tais teorias na prática e analisando como os colaboradores reagem, tornado assim um ambiente mais humanizado buscando o bem-estar do funcionário. Destacando o alto desempenho através da humanização no ambiente de trabalho, onde os desafios que surgem ao tentar conciliar desempenho com um bom ambiente.
Palavras-Chaves: Motivação no trabalho, Teoria das Necessidades Humanas, Gestão de Pessoas
The use of Maslow's pyramid as a tool in people management
A B S T R A C T
This research presents a bibliographic review based on case studies, aiming to analyze the applicability of Maslow’s Theory of Human Needs and the challenges faced by modern management in motivating and retaining employees through the use of this framework. The study seeks to reduce employee turnover by fostering stronger bonds among teams, thereby promoting affinity, preventing turnover, and creating a comfortable work environment that encourages satisfaction and enhances overall performance. It also discusses how the Human Resources department can adapt to implement these theories in practice and observe employees’ responses, thus fostering a more humanized organizational environment focused on employee well-being. The research highlights how humanization in the workplace contributes to high performance, while addressing the challenges of balancing productivity with a healthy and motivating work atmosphere.
Keywords: Motivation at work, Theory of Human Needs, People Management
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