Abstract

R E S U M O

O trabalho analisa os efeitos da Inteligência Artificial (IA) no mercado de trabalho brasileiro, com foco na área administrativa. A pesquisa destaca que a inteligência artificial vem se consolidando como uma das maiores inovações tecnológicas da atualidade, se modificando nas estruturas organizacionais, funções que profissionais têm as exigências de se qualificar. O estudo apresenta uma contextualização histórica do desenvolvimento da inteligência artificial, desde as primeiras teorias propostas por Alan Turing até sua consolidação como ferramenta estratégica na era digital. A análise evidencia que, embora a automatização proporcione aumento de produtividade e eficiência, também impõe desafios relacionados à substituição de funções e à necessidade de requalificação profissional. O método utilizado foi a pesquisa bibliográfica, de abordagem qualiquantitativa e caráter exploratório, fundamentada em 27 artigos científicos obtidos no Google Acadêmico. Os resultados demonstram que a IA está redefinindo o papel do administrador, exigindo novas competências voltadas à análise de dados, gestão estratégica e tomada de decisão em ambientes dinâmicos. Conclui-se que, apesar dos riscos associados à automação, a inteligência artificial representa uma oportunidade de inovação e crescimento, promovendo transformações significativas nas relações de trabalho e no desenvolvimento organizacional.

Palavras-Chaves: Inteligência Artificial. Mercado de Trabalho. Administração. Automação. Inovação Tecnológica.

The Influence of Artificial Intelligence on the Brazilian Labor Market: Impacts and Opportunities for Management

A B S T R A C T

This paper analyzes the effects of Artificial Intelligence (AI) on the Brazilian job market, focusing on the administrative field. The research highlights that artificial intelligence has been consolidating itself as one of the greatest technological innovations of our time, changing organizational structures and roles for which professionals require qualifications. The study presents a historical contextualization of the development of artificial intelligence, from the first theories proposed by Alan Turing to its consolidation as a strategic tool in the digital age. The analysis shows that, although automation provides increased productivity and efficiency, it also poses challenges related to job replacement and the need for professional retraining. The method used was bibliographic research, with a qualitative and quantitative approach and exploratory in nature, based on 27 scientific articles obtained from Google Scholar. The results demonstrate that AI is redefining the role of the administrator, requiring new skills focused on data analysis, strategic management, and decision-making in dynamic environments. It is concluded that, despite the risks associated with automation, artificial intelligence represents an opportunity for innovation and growth, promoting significant transformations in labor relations and organizational development.

Keywords: Artificial Intelligence. Labor Market. Administration. Automation. Technological Innovation.

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